🎄 Изменения в Словакии в 2026 году по ключевым сферам

💼 1. Зарплаты и минимальная оплата труда
💰 Минимальная зарплата
С 1 января 2026 года минимальная месячная заработная плата в Словакии увеличивае тся на 100 € и составляет 915 €.
Минимальная почасовая ставка установлена на уровне 5,259 €, а минимальные тарифные ставки по всем степеням сложности труда выросли на 99 €. Это означает, что повышение касается не только работников с самой низкой квалификацией, но и всех должностей, для которых в законе предусмотрены тарифные коэффициенты.
Важно понимать, что минимальная зарплата в Словакии — это не только «минимум для низкооплачиваемых профессий». Она используется как базовая величина для расчёта множества других показателей. От неё автоматически зависят:
доплаты за ночную работу;
доплаты за работу в выходные и государственные праздники;
отдельные штрафы и пороговые значения в трудовом праве и смежных законах.
Государство официально указывает, что действующая формула расчёта минимальной зарплаты направлена на достижение уровня 60 % средней заработной платы по стране. В случае, если социальные партнёры (профсоюзы и работодатели) не договорятся, применяется автоматический механизм.
Источник: employment.gov.sk
🌙 Доплаты за ночную работу, выходные и праздники
Вместе с ростом минимальной зарплаты автоматически увеличиваются и законодательно установленные доплаты:
за работу в ночное время;
за работу по воскресеньям;
за работу в государственные праздники.
Размер этих доплат напрямую привязан к минимальной заработной плате, поэтому их рост не требует дополнительных решений со стороны работодателей — он происходит по закону.
Эти изменения особенно важны для работников в сферах:
услуг и торговли,
производства,
медицины и социальной сферы,
логистики и транспорта,где ночные смены и работа в выходные являются обычной практикой.
Источник: employment.gov.sk
💶 2. Налоги и социальные взносы
📈 Прогрессивный подоходный налог
С 2026 года государство усиливает прогрессивную шкалу подоходного налога. К уже действующим ставкам добавляются новые налоговые уровни:
30 % — на часть налоговой базы свыше 60 349 €;
35 % — на часть налоговой базы свыше 75 010 €.
При этом:
ставки 19 % и 25 % для более низких доходов сохраняются;
повышенная ставка применяется только к той части дохода, которая превышает установленный порог, а не ко всему доходу целиком.
Отдельно стоит обратить внимание на то, что одновременно снижается эффект необлагаемой части налоговой базы. Это означает, что реальная налоговая нагрузка может вырасти даже у тех налогоплательщиков, которые формально не перешли в более высокий налоговый «пояс».
Источник: danovecentrum.sk
🏥 Взносы на zdravotné poistenie
С 1 января 2026 года увеличиваются взносы на медицинское страхование:
наёмные работники платят 5 % от брутто-зарплаты (ранее 4 %);
živnostníci — 16 % (ранее 15 %).
На практике это означает, что чистая зарплата у многих работников уменьшится, даже если их брутто-доход останется без изменений. Рост взносов особенно заметен для людей с доходом, близким к среднему.
🧾 Социальные взносы živnostníkov
Для живностников изменения в 2026 году одни из самых ощутимых:
минимальная база для расчёта социальных взносов увеличена с 50 % до 60 % средней зарплаты;
минимальный ежемесячный платёж составляет 303,11 €;
период освобождения от социальных взносов («каникулы») сокращён до 6 месяцев.
Из-за совокупного эффекта этих мер многие предприниматели называют 2026 год переломным и всё чаще рассматривают переход с živnosti на форму s.r.o., несмотря на связанные с этим дополнительные административные обязанности.
🏢 Минимальный корпоративный налог
Для компаний с годовым оборотом свыше 5 млн € установлен минимальный корпоративный налог в размере 11 520 €.
Даже если компания за счёт налоговой оптимизации покажет низкую прибыль, этот минимальный налог всё равно подлежит уплате. Для компаний с меньшими оборотами действуют более низкие, но также фиксированные минимал ьные суммы.
💳 Отмена транзакционного налога для živnostníkov
С 2026 года:
živnostníci полностью освобождаются от налога на финансовые транзакции;
налог сохраняется только для юридических лиц.
Это одна из немногих мер, которую бизнес воспринимает однозначно положительно, поскольку она снижает административную нагрузку и упрощает расчёты.
🍫 НДС на сладкое и снеки
С 1 января 2026 года товары с высоким содержанием сахара и соли:
сладости,
мороженое,
джемы,
чипсы и снеки
переводятся с пониженной ставки 19 % на стандартную ставку 23 % НДС.Если вы регулярно «покупаете что-то к чаю», разницу в цене вы заметите уже на кассе.
🚗 Вычет НДС по легковым автомобилям
Если легковой автомобиль используется одновременно в бизнесе и для личных целей:
вычет НДС ограничен 50 %.
Полный, 100-процентный вычет возможен только в случае, если предприниматель или компания смогут доказать, что автомобиль используется исключительно в служебных целях, и при этом ведётся подробный учёт поездок.
🧱 Налог на primárne materiály
Вводится новый сбор в размере 1,35 € за тонну на первичные строительные материалы, такие как песок и гравий.
Хотя налог уплачивают не конечные потребители, он может косвенно отразиться на стоимости строительства и ремонтов.
😬 Пособие по nezamestnanosti
С 2026 года пособие по безработице уменьшается по месяцам:
с 4-го месяца — 40 % расчётной базы;
с 5-го месяца — 30 %;
с 6-го месяца — 20 %.
Таким образом, чем дольше человек остаётся без работы, тем ниже размер выплаты.
💵 Ограничения на hotovostné platby
Если в сделке участвует предприниматель или юридическое лицо:
лимит наличных расчётов снижен с 15 000 € до 5 000 €;
суммы выше этого порога должны проводиться исключительно безналично;
дробить платёж на несколько частей запрещено.
Мера направлена на борьбу с уклонением от налогов и серыми схемами расчётов.
📆 Праздничные дни
В 2026 году:
8 мая и 15 сентября временно перестают быть нерабочими днями;
17 ноября утратил статус выходного ещё в 2025 году и остаётся только памятной датой.
🏠 3. Коммунальные платежи и энергетика
⚡ Электроэнергия
Регулятор сетевых отраслей ÚRSO утвердил тарифы на электроэнергию для домохозяйств на 2026 год.В среднем конечная цена для domácností вырастет на 2,78 %.
В пересчёте на год это означает примерно:
тариф D1 (до 1100 kWh в год) — +47,21 €;
тариф D2 (около 2272 kWh) — +104,76 €;
семейные дома с двойным тарифом (около 9000 kWh) — +67,53 €.
Рост связан не столько с самой ценой электроэнергии, сколько с изменением регулируемых компонентов и постепенным сворачиванием универсальных субсидий.
Источник: urso.gov.sk
🔥 Газ, тепло и вода
По газу ситуация выглядит сложнее. Формально регулируемая цена газа снижается, однако:
в 2025 году действовали масштабные субсидии,
в 2026 году они прекращаются для большинства домохозяйств.
В результате реальная конечная цена газа для domácností будет примерно на 33 % выше, чем в 2025 году.
Дополнительно:
отопление подорожает примерно на 4 € в год;
водоснабжение и канализация — примерно на 68 € в год.
🎯 Адресная energopomoc и понятие „bonita“
С 2026 года государственная энергопомощь становится адресной.Вводится понятие bonita domácnosti — пересчитанный совокупный доход домохозяйства с учётом количества его членов.
Право на субсидии имеют только те домохозяйства, у которых:
bonita не превышает 1 930 € в месяц.
Если доход выше этого порога, государственная поддержка не предоставляется.
Проще говоря:➡️ у большинства счета вырастут, потому что государство теперь субсидирует только домохозяйства с более низкими доходами.
Источник: urso.gov.sk
📚 4. Образование
🏫 Obvyklý pobyt и обязательное школьное образование
С 2026 года вступают в силу изменения в školský zákon, которые вводят понятие „obvyklý pobyt“ — обычное (фактическое) место проживания ребёнка.
Это принципиально важное изменение, потому что:
ранее обязательное школьное образование было привязано в основном к trvalý pobyt;
теперь оно распространяется на всех детей, которые фактически проживают в Словакии, включая детей-иностранцев без ПМЖ.
Таким образом, если ребёнок живёт в стране и имеет ВНЖ, он подпадает под обязанность посещать словацкую школу.
Источник: isamosprava.sk
👶 Povinné predprimárne vzdelávanie
Реформа также затрагивает дошкольное образование:
с учебного года 2027/28 дошкольное образование станет обязательным для детей с 4 лет;
ещё через год — с 3 лет.
Цель изменений — выровнять стартовые условия детей перед началом начальной школы и раньше выявлять образовательные потребности.
🧮 Prijímacie konanie и školské obvody
Вводится система školské obvody — школьных округов:
приоритет при приёме в начальные школы получают дети с trvalým pobytom;
затем — дети с obvyklým pobytom.
Также планируется:
унификация правил приёма в средние школы;
введение единого государственного вступительного экзамена (аналог Testovanie 9).
💻 Digitalizácia и e-Prihlášky
Реформа предусматривает масштабную цифровизацию:
единая электронная платформа e-Prihlášky для подачи заявлений в детские сады, начальные и средние школы;
сокращение бумажной бюрократии;
подготовка к переходу на электронную форму матуриты (пилотное eMaturita запланировано на февраль 2026 года).
🛂 5. Изменения для иностранцев и мигрантов
🏢 Новые centrá pre cudzincov
В рамках реформы МВД в 2026 году начнут работу два новых центра для иностранцев:
в Братиславе;
в Банска-Бистрице.
Планируется нанять около 100 новых сотрудников:
половина — в Братиславе и на западе страны;
около 25 — в Банска-Бистрице и центральной Словакии;
остальные — на востоке страны.
Это связано с ожидаемым ростом числа иностранцев (в том числе из-за крупных производств и набора работников из третьих стран) и должно сократить очереди и сроки рассмотрения заявлений.
🗣 Обязательный языковой экзамен A2 для pobytu
С 15 июля 2025 года иностранцы, подающие заявление на:
dlhodobý pobyt,
trvalý pobyt,
обязаны подтвердить знание словацкого языка на уровне A2.
Экзамен проводится в аккредитованных языковых школах.Освобождаются от экзамена:
дети до 14 лет;
лица, обучавшиеся в школах с преподаванием на словацком языке;
выпускники словацких средних и высших учебных заведений (за последние годы).